Nach Jahrzehnten weitgehenden Stillstands auf dem Gebiet der Arbeitszeitpolitik hat das Thema im europ\u00e4ischen Ausland in den letzten Jahren wieder deutlich an Fahrt aufgenommen. Von Island \u00fcber Gro\u00dfbritannien bis Spanien experimentieren immer mehr Unternehmen, Nichtregierungsorganisationen (NGOs) und \u00f6ffentliche Dienststellen erfolgreich mit der Vier-Tage-Woche. Der bislang gr\u00f6\u00dfte derartige Feldversuch fand im vergangenen Jahr in Gro\u00dfbritannien statt. \u00dcber 60 Unternehmen mit insgesamt rund 2.900 Besch\u00e4ftigten erprobten von Juni bis Dezember 2022 eine Vier-Tage-Woche in Form des 100-80-100-Modells: 100 Prozent Bezahlung, 80 Prozent Arbeitszeit, 100 Prozent Leistung. Die wissenschaftliche Auswertung dieses Versuchs, den die Rosa-Luxemburg-Stiftung heute in deutschsprachiger \u00dcbersetzung vorlegt, zeigt den durchschlagenden Erfolg.<\/p>\n\n\n\n
92 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, die Vier-Tage-Woche fortf\u00fchren zu wollen, 96 Prozent der Besch\u00e4ftigten bef\u00fcrworteten das ebenfalls. Angstzust\u00e4nde, M\u00fcdigkeit, Schlafprobleme und andere Burnout- Symptome gingen zur\u00fcck, eine deutliche Mehrheit berichtete von einer besseren Work-Life-Balance sowie von positiven Auswirkungen auf ihr Familien- und Sozialleben…<\/p>\n\n\n\n
Zusammenfassung und Download der Studie bei der RLS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Philipp Frey<\/strong> ist wissenschaftlicher Mitarbeiter der Forschungsgruppe \u00abDigitale Technologien und gesellschaftlicher Wandel\u00bb am Institut f\u00fcr Technikfolgenabsch\u00e4tzung und Systemanalyse (ITAS) in Karlsruhe, Research Affiliate von Autonomy sowie Vorsitzender der Rosa-Luxemburg-Stiftung Baden-W\u00fcrttemberg. Er spricht heute, am 25. September 23, bei der Bremer Arbeitszeitinitiative und des Forum f\u00fcr Arbeit Bremen zum Thema Vier-Tage-Woche: Erwartungen, Erfahrungen, Perspektiven<\/a> (um 18 Uhr im DGB Haus Bremen).<\/p>\n\n\n\n